Op zoek naar een goede advocaat arbeidsrecht?

Wsadvocaten - Advocaat arbeidsrechtWoont u in Amsterdam of omstreken en bent u op zoek naar een goede advocaat arbeidsrecht? Witlox Snijders advocaten is dan h├ęt advocatenkantoor waar u eens een kijkje naar moet nemen. Dit kantoor levert al sinds 1997 zeer betaalbare juridische diensten. Dit doen ze voor zowel bedrijven en instellingen als voor particulieren. Hiernaast werken ze in een verscheidenheid aan rechtsgebieden. De rechtsgebieden waar ze werken zijn:

  • strafrecht
  • arbeidsrecht
  • familierecht
  • contractrecht
  • aansprakelijkheid en letselschade
  • huurrecht
  • bestuursrecht
  • ambtenarenrecht

Zoals de titel van het stuk al doet vermoeden gaan we het hier over de advocaat arbeidsrecht hebben die bij Witlox Snijders advocaten werkt.

Wat doet een advocaat arbeidsrecht?

Als advocaat arbeidsrecht moet je continu bijleren, want het arbeidsrecht is de hele tijd in beweging. Er komen geregeld nieuwe wetten bij of uitspraken van rechters veranderen een situatie weer. De advocaat arbeidsrecht moet daarom altijd de laatste nieuwtjes weten om zijn werk goed te kunnen doen. De advocaat arbeidsrecht gaat vaak over arbeidsconflicten. Deze komen in Nederland erg veel voor en kunnen voor zowel de werkgever als de werknemer enorme gevolgen hebben. Een kortgeding kan helpen als er een snelle beslissing nodig is. Als u het niet via deze procedure doet dan kan het proces zich erg lang voortslepen. Deze zaken worden ook wel bodemzaken genoemd. Maar in het arbeidsrecht kan een zaak ook zonder een rechter worden opgelost. Doormiddel van technieken zoals mediatie kunnen partijen tot een overeenkomst komen en hoeven er geen drastische maatregelen zoals een rechtszaak te worden genomen. Ook voor mediatie kunt u bij Witlox Snijders advocaten terecht. Een van de meest voorkomende geschillen binnen het arbeidsrecht is bij arbeidscontracten. Er is voor de partijen veel vrijheid om een arbeidsovereenkomst aan te gaan, maar het moet wel binnen lijnen van de wet worden gedaan. Hiernaast is beide partijen ook voorgeschreven dat ze zich moeten gedragen als goede werkgever en goede werknemer. Er zijn, ondanks de grote vrijheid, toch vaak gevallen waarin een advocaat arbeidsrecht een van de partijen moet bijstaan. Voor degene die dit niet weten zullen we even kort uitleggen aan welke voorwaarden een arbeidscontract moet voldoen. In grote lijnen kan dit worden teruggebracht tot drie voorwaarden. Ten eerste moet er sprake zijn van een gezagsverhouding. Dit betekent dat de werkgever in staat moet zijn om de werknemer instructies te geven. Daarnaast moet de werknemer een salaris ontvangen van de werkgever. Als laatste moet de werknemer zelf de dingen waar hij voor wordt betaald uitvoeren. Hij mag dus niet iemand anders inhuren om dit te doen. Een ander veel voorkomend geschil dat wordt behandeld door een advocaat arbeidsrecht heeft te maken met het verschil tussen een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst die wordt aangegaan door de werknemer en werkgever kan namelijk een einddatum hebben of voor nader te bepalen tijd zijn. Bij een tijdelijk contract vervalt de arbeidsovereenkomst direct bij het aflopen van het contract. Maar wat vaak fout gaat is dat mensen niet weten dat je een dergelijk contract ook niet tussentijds mag opzeggen. Het gebeurd daarom nog relatief vaak dat mensen dat wel doen en de werkgever schakelt dan een advocaat arbeidsrecht in om de zaak af te handelen. Aan de andere kant spelen werkgevers ook met de wetgeving die hierbij hoort. Er is namelijk door de overheid bepaald dat werkgevers maar drie keer een contract voor onbepaalde tijd mogen aanbieden. Zo kan voorkomen worden dat werknemers in onzekerheid blijven leven en de hele tijd met contracten van een duur van een jaar moeten doen. Werkgevers doen nu echter, alhoewel in overleg met de werknemers, dat de werknemer een onderbreking van drie maanden neemt en daarna mag wel weer een tijdelijk contract worden aangeboden. Enkele andere onderwerpen die van belang zijn voor een advocaat arbeidsrecht bij arbeidscontracten zijn onder andere rechtsvermoeden en de cao. Hiernaast is ook het dwingend recht belangrijk voor deze advocaten. Maar arbeidscontracten is maar een van de vele onderwerpen waar een advocaat arbeidsrecht zich mee bezig houdt. Een advocaat arbeidsrecht houdt zich bijvoorbeeld ook bezig met het op non actief stellen van werknemers, en ontslag nemen en ontslagen worden in het onderwijs. Hiernaast is de wettelijke verhoging van salarissen ook een veelbesproken onderwerp. Privacy op het werk en proeftijd bepalingen zijn ook dingen waar een advocaat arbeidsrecht veelal mee bezig is. Daarnaast heb je natuurlijk ambtenaren recht en faillissementen.

Advocaat bij Witlox Snijders?

Heeft u een probleem dat te maken heeft met arbeidsrecht, of een andere rechtsvorm? U kunt bij Witlox Snijders advocaten met zowel elk probleem terecht voor zeer scherpe tarieven. Bij Witlox Snijders advocaten vragen ze geen absurde tarieven maar leveren ze hoge kwaliteit voor eerlijke prijzen. U zult meteen merken aan de werkwijze van dit advocatenkantoor dat ze er echt voor u zijn en dat ze niet enkel bezig zijn met het u afhandig maken van geld. Hiernaast is arbeidsrecht een van hun specialisaties, dus u weet bij dergelijke zaken zeker dat u goed zit. Geïnteresseerd? U kunt eens een kijkje nemen op de website en meer lezen over de diensten die ze aanbieden. Er is over elke soort van rechtshulp enorm veel informatie te vinden. Kunt u echter toch geen antwoord vinden op een van uw vragen? U kunt ze ook altijd opbellen of een mail sturen. Ze zullen dan zo snel mogelijk uw vraag beantwoorden. Maar als u in de buurt woont, kunt u natuurlijk ook gewoon langsgaan.

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn